Fransa'da oturum karar süresi 90 güne, işveren değiştirme sınırı altı aya indi

Fransa'da çalışma temelli oturum başvurusu yapanlar için bekleme süresi kısalıyor. 26 Ekim 2026 tarihli 2026-1001 sayılı kararname (décret) 29 Ekim'de Fransa Resmî Gazetesi'nde (Journal officiel) yayımlandı ve 30 Ekim'de yürürlüğe girdi. Kapsamdaki eksiksiz oturum başvurularında karar süresi dört aydan 90 güne indi. İlk çalışma izninden sonra işveren değiştirmeye getirilen sınırlama ise 12 aydan altı aya çekildi.

Düzenleme bir teklif ya da plan değil, yürürlükteki bir kural. Bu yüzden Fransa'da çalışan veya çalışma temelli oturum için başvuran Türkler açısından doğrudan sonuç doğuruyor. Etkinin boyutu, hangi oturum kategorisinde olduğunuza bağlı.

Kararname neleri değiştiriyor?

Kararnamenin resmî metni birkaç başlığı birlikte düzenliyor: oturum başvurularında karar süresi, işveren değiştirme, Mavi Kart sahiplerinin AB içindeki hareketliliği, aile üyelerinin durumu ve şirket içi transferler. En çok işe yarayacak iki değişiklik, bekleme süresindeki kısalma ve işveren değiştirmedeki gevşeme.

Başvuru sonucunu dört ay beklemek, iş değiştirmeyi ya da taşınmayı planlayan biri için ciddi bir belirsizlikti. 90 gün bu belirsizliği belirgin biçimde kısaltıyor. Ama sürenin nasıl işlediğini bilmek gerekiyor.

90 gün nereden başlıyor, her başvuruya uygulanıyor mu?

Hayır, ve burada önemli bir ayrıntı var. Süre, dosyanın eksiksiz olduğu andan itibaren işliyor; belgesi eksik bir başvuruda 90 günlük sayaç başlamıyor. Özel bir karmaşıklık varsa idare bildirim yaparak süreye 30 gün ekleyebiliyor. 90 günün ve bu uzatmanın ayrıca istisnaları da var; yani rakam bütün başvurulara genellenmemeli.

Bir uyarı daha: Kapsamdaki başvurularda idarenin sessiz kalması onay değil, zımni ret anlamına geliyor. Kısalan süre bir kolaylık, ama otomatik bir onay mekanizması değil.

İşveren değiştirmede altı ay

İlk çalışma izninden sonra işveren değiştirmeye getirilen sınırlama 12 aydan altı aya indi. Yeni bir işe geçmek isteyen çalışan için bu, sınırlama süresinin yarıya düşmesi demek. İşverenin ciddi bir ihlali varsa ise sınırlama zaten uygulanmıyor.

Altı ayı koşulsuz bir iş değiştirme hakkı gibi okumak yanlış olur. İşveren değiştirirken çalışma izninin yeni iş için de gerekli olup olmadığını ayrıca kontrol etmek gerekiyor.

Mavi Kart ve şirket içi transferler

Mavi Kart (talent–carte bleue européenne), yüksek nitelikli çalışanların Fransa'da oturmasına yönelik çok yıllı bir kart. Şirket içi transfer (intra-corporate transfer, ICT) statüleri ise bir şirketler grubu içinde çalışanların geçici olarak başka bir birime aktarılmasını kapsıyor. Kararname bu iki statü için ayrı hükümler içeriyor.

Mavi Kart sahipleri için AB içindeki ilk hareketlilikte aranan süre 18 aydan 12 aya iniyor. Sonraki hareketliliklerde altı ay aranıyor. Şirket içi transfer kartlarına ise referans brüt yıllık ücret eşiği getirildi.

Aile üyeleri bakımından da bir değişiklik var. Farklı AB üyesi ülkelerde beş yıllık kesintisiz yasal ikameti bulunan aile üyeleri için yenilemeyi kolaylaştıran bir düzenleme yapıldı. Bu, ülke değiştiren çalışanın ailesinin oturum planlarını doğrudan ilgilendiriyor.

Türk okur için pratik sonuç

Fransa'da ilgili oturum kategorilerinde başvuru yapan veya çalışan Türkler, Mavi Kart sahipleri ve aileleri ile şirket içi transfer kapsamında gelenler düzenlemeden etkileniyor. Etkinin boyutu başvurulan statüye göre değişiyor.

Bekleyen bir başvurunuz varsa önce dosyanızın hangi tarihte eksiksiz hale geldiğini ve hangi kart kategorisine girdiğinizi netleştirmeniz gerekiyor. İş değiştirmeyi düşünüyorsanız altı aylık sınırın yanında, yeni işveren için çalışma izninin ayrıca gerekip gerekmediğini de gözden geçirmelisiniz.