Kanada'da LMIA bekleyen çalışma izni dosyalarında 90 günlük sınır kalktı

Kanada'da çalışma iznini uzatmak isteyen ve işvereninin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (Labour Market Impact Assessment, LMIA) sonucunu bekleyen yabancı çalışanlar için bekletme uygulamasında artık sabit bir süre sınırı yok. Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Dairesi (Immigration, Refugees and Citizenship Canada, IRCC) tarafından yayımlanan güncel personel talimatı, eşzamanlı işleme uygun Kanada içi çalışma izni dosyalarının LMIA kararı çıkana kadar bekletilmesini öngörüyor. Talimatta 90 günlük bir üst sınır yer almıyor.

Değişiklik, Kanada'da izni bitmek üzere olan ve işvereninin LMIA sonucunu bekleyen çalışanları ilgilendiriyor. Aralarında Türk vatandaşları da olabilir. Kapsamı belirleyen şey vatandaşlık değil, başvurunun Kanada içinden yapılması ve eşzamanlı işlem koşullarının sağlanması. Türkiye'den yapılan başvurulara bu düzenlemeyi genellemek doğru olmaz.

LMIA ve eşzamanlı işlem ne demek?

LMIA, Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Dairesi'nin (Employment and Social Development Canada, ESDC) yabancı bir çalışanın istihdam edilmesinin Kanada işgücü piyasasına etkisini değerlendirdiği süreçtir. İşveren, bazı çalışma izni türleri için bu değerlendirmenin olumlu sonuçlanmasına ihtiyaç duyar.

Eşzamanlı işlem ise belirli Kanada içi dosyalarda çalışma izni başvurusunun, LMIA sonuçlanmadan işleme alınabilmesini sağlıyor. Nihai çalışma izni değerlendirmesi yine LMIA kararından sonra yapılıyor. Yani dosya sıraya alınıyor, ama sonuç LMIA'ya bağlı kalıyor.

Önceki 90 gün ve değişikliğin tarihi

CIC News'in 28 Ekim 2026 tarihli haberine göre önceki talimat, LMIA bekleyen uygun dosyaları en fazla 90 gün bekletiyordu. Aynı habere göre bu sınır 21 Ağustos 2026'da 60 günden 90 güne çıkarılmıştı. Ekim'deki gelişme bu yüzden Ağustos'taki süre uzatmasının tekrarı değil, sabit üst sınırın tamamen ortadan kalkması anlamına geliyor.

CIC News, talimat değişikliğini 28 Ekim 2026'ya tarihlendiriyor. Immigration News Canada da 2 Kasım 2026 tarihli derleme haberinde aynı değişikliği aktarıyor. Bu nedenle gelişmeyi yeni alınmış bir karar gibi değil, 28 Ekim'e tarihlenen bir güncelleme olarak okumak gerekiyor. Tarihin kaynağı bu haber kuruluşlarının aktarımı.

Kimler ve hangi koşullarla kapsanabilir?

Talimattaki koşullar birbirinden bağımsız değil, birlikte aranıyor:

• Mevcut iznin bitmesine en fazla iki hafta kalmış olmalı.
• İşveren, eksiksiz LMIA başvurusunu yayımlanmış işlem sürelerine göre karar çıkmasına yetecek kadar önceden yapmış olmalı.
• LMIA kararı henüz verilmemiş olmalı.

Bu koşulların kanıtlanması da gerekiyor. Çalışma izni başvurusundan hemen önce yapılan LMIA başvurularıyla eşzamanlı işlem talep edilirse, bu talepler yalnızca istisnai olarak değerlendiriliyor. Başvuruyu son ana bırakan işverenler ve çalışanlar bu noktada risk alıyor.

Değişikliğin vermediği haklar

Bekletme sınırının kalkması, LMIA zorunluluğunun kaldırıldığı anlamına gelmiyor. Dosyanın bekletilmesi de izin onayı değil. Gerekiyorsa Quebec Kabul Belgesi'nin (Certificat d'acceptation du Québec, CAQ) de beklenmesi gerekiyor. Talimat, kimseye süresiz çalışma ya da işveren değiştirme hakkı tanımıyor.

CIC News, mevcut izin bitmeden uzatma başvurusu yapanların mevcut statülerinin korunması kapsamında eski izin koşullarıyla çalışmaya devam edebildiğini de belirtiyor. Bu, yeni bir çalışma izni veya sınırsız bir çalışma hakkı değil. Çalışanın bu koruma altında olup olmadığı, kendi başvurusunun zamanlamasına ve koşullarına bağlı.

Başvurucular için pratik sonuç

Kanada'da çalışan ve LMIA sonucunu bekleyen bir Türk çalışan için asıl mesele artık takvimdeki 90 günlük sınır değil, dosyanın eşzamanlı işlem koşullarını karşıladığını gösterebilmek. Başvurucunun eşzamanlı işlem yönergelerini izlemesi ve koşulları destekleyen kanıtları sunması gerekiyor.

Başvurularda kullanılan CPTS2026 kodu yalnızca takip amaçlı. Kodun bulunması ya da bulunmaması, görevlinin karar verirken dikkate alacağı bir unsur olmamalı.