Malezya, yabancı profesyoneller için Employment Pass başvurularında yeni maaş eşiklerini 1 Haziran 2026’da uygulamaya başlayacak. 26 Mayıs tarihli açıklama ise işverenin yerel çalışana bilgi ve görev devrini planlamasına ilişkin yükümlülüğün 1 Ocak 2027’de başlayacağını netleştiriyor. Türk çalışan ve işverenlerin bu iki tarihi birbirine karıştırmaması gerekiyor.
Üç kategorinin ücret sınırı değişiyor
Göçmenlik Dairesinin yeni ücret politikasına göre birinci kategoride aylık maaş en az 20 bin Malezya ringgiti olacak. İkinci kategori 10 bin–19.999 ringgit, üçüncü kategori ise 5 bin–9.999 ringgit aralığını kapsayacak. Başvuru sınıfı, iş teklifindeki maaşın yanında programın diğer koşullarına göre belirlenecek.
Politikada birinci ve ikinci kategori için on yıla, üçüncü kategori için beş yıla kadar süre öngörülüyor. Bunlar her başvurana tek seferde verilecek kesin izin süreleri olarak okunmamalı. “On yıla kadar” ifadesi bir üst sınırı anlatıyor; dosyanın kabulü ve verilecek süre ayrı değerlendirmeler gerektiriyor.
Yeni başvuru kadar yenileme de önemli
Yeni eşikler, 1 Haziran ve sonrasında sunulan yeni başvurularla yenileme başvurularına uygulanacak. Bu nedenle Malezya’da zaten çalışan bir kişinin yalnızca ilk izninin eski kurallarla verilmiş olmasına güvenerek yenilemesini planlaması yeterli değil. İşverenle ücret ve kategori hazırlığının yenileme tarihinden önce yapılması önem taşıyor.
Türkiye’den iş teklifi alan aday açısından da aylık ücretin hangi kategoriye karşılık geldiği açıkça görülmeli. Örneğin toplam teklifin cazip olması, başvurunun otomatik olarak en uzun süreli kategoriye gireceğini göstermez. Sözleşme koşullarıyla başvuruda kullanılacak bilgilerin tutarlı hazırlanması gerekir.
Görev devri planı Ocak 2027’de başlayacak
26 Mayıs tarihli uygulama açıklaması, ikinci ve üçüncü kategorilerdeki succession plan şartının 1 Ocak 2027’den itibaren uygulanacağını bildiriyor. Bu plan, yabancı çalışanın bilgi ve görevlerinin zaman içinde yerel iş gücüne aktarılmasına yönelik işveren hazırlığını ifade ediyor.
Dolayısıyla ücret değişikliğinin Haziran’da başlaması ile bu planın Ocak’ta zorunlu hale gelmesi farklı yükümlülükler. Devir planına ilişkin geçiş süresi, yeni maaş eşiklerinin de ertelendiği anlamına gelmiyor. İşverenin iki başlık için ayrı hazırlık yapması gerekiyor: ücret ve izin kategorisi hemen, yeni plan yükümlülüğü ise kendi takviminde ele alınmalı.
Türk profesyoneller için pratik etkisi
Değişiklik özellikle Malezya’da görev alacak yöneticiler, uzmanlar ve şirketler arası transfer planlayan çalışanların sözleşmelerini etkileyebilir. İş teklifini değerlendirirken yalnızca net gelir ve yaşam giderlerine bakmak yerine, teklifin göçmenlik bakımından hangi kategoriye uyduğu da belirlenmeli.
Employment Pass koşullarının karşılanması, otomatik kalıcı oturum veya vatandaşlık sağlamıyor. Buradaki gelişme çalışma izninin ücret, süre ve işveren hazırlığı boyutlarıyla ilgili. Adayın en yararlı hazırlığı, kendi başvuru veya yenileme tarihini işverenle netleştirmek ve o tarihte devreye girecek koşullara uygun bir dosya oluşturmaktır.